近年来，贵州黎平县大力实施“人才强县”战略，在人才引进、培育、激励等方面不断探索。精准对接发展需求，积极搭建创新平台，用好政策激励机制。深入构建“外引内育”人才工作体系，为县域经济发展提供有力人才支撑和智力保障。
外引英才添活力。
制定出台《黎平县引进高层次人才和急需紧缺人才办法（试行）》《黎平县打造对接融入粤港澳大湾区“桥头堡”人才引进提升工程实施方案》等政策文件，围绕重点领域、重点产业高层次人才需求，树立“不求所有、但求所用”理念，破除身份年龄、学历资历，户籍地域、人事关系等刚性制约，采取聘用制、雇员制、走读制等形式，引进23名省州科技特派员，与县派29名优秀人才联合组建“黎平科技特派团”，深入一线开展技术指导，为县域产业发展把脉会诊、建言献策。同时依托各类帮扶资源等“借智”发展，加强与高校、科研院所建立决策咨询论证服务和科技成果转化合作，进一步激发科技创新活力。今年以来，共引进11名佛山专业技术人员、10名省州卫生人才到我县开展帮扶，卫生领域通过购买社会性服务聘用专业技术人才名，县内21家企业与中国林科院、贵州大学等18所高校院所开展“产学研”合作。
平台育才强实力。
围绕“产业链”建强“人才链”，依托县内职业学校、重点企业，积极搭建技能实训基地、创业孵化基地、创业园等科技创新与人才培养平台，加快人才成长；大力实施“名师带徒”、青年拔尖人才、国培计划等重点人才工程，加大本土人才、基层一线人才培养力度，打造人才与产业技术有机结合、协调发展的衔接载体。借力“桥头堡”核心区建设，加强与粤港澳“大湾区”人才交流，用好东西部协作人才发展资源。今年以来，推动黎平职校与佛山4家民营企业、佛山市职校建立合作，与顺德职业技术学院共建“粤菜师傅”培训实践基地。选派13名专业技术人才到“大湾区”学习锻炼，开展各类干部培训班29期培训人次，选派40名卫生人员外出进修学习。开展各类培训14期共计人次，组建职业技能双提升培训班26个人次。
激励服务增动力。
出台《黎平县人才发展专项资金使用管理办法（试行）》，每年设立人才专项基金万元，对表现突出、取得高级专业技术职称、完成学历提升等情况分别给予不同额度一次性奖励，提高和落实引进人才住房、津补贴等待遇，激发广大人才积极性。积极开展“三名工程”名人才评选表彰，举荐优秀人才参加州级以上各类人才项目评选，同时落实领导干部联系优秀人才制度，开展调查走访，及时了解他们思想、工作和生活情况，听取意见建议，帮助解决实际问题。在各大媒体大力宣传各类人才先进事迹，有效激发各类人才干事创业热情。今年以来，已兑现引进人才安家费50万元、高层次人才岗位补贴17.28万元、引进急需紧缺人才工作经费及人才慰问金15万元。累计评选表彰名人才名、“黎平工匠”20名，共有5名人才入选第四批州管专家。
来源/作者：吴琴娟张琳烽
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