加拿大移民详解如何通过找工作的方式拿到枫

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在了解如何通过找工作的方式移民加拿大之前,需要先搞明白外国人如何在加拿大合法工作。作为一个外国人要在加拿大合法工作,首先需要持有工作签证,其次要有能给你开出雇主信(在职证明)的雇主,并每月给你发放固定的工资,然后你也通过T4表格的方式,定期地向税务局报税。当你在加拿大有了一个稳定的工作后,后期移民是有很多移民方式是可以选择的。

我们以程序员为例,加拿大的信息化程度很高,不管是政府机构,还是民间的企业单位,对IT相关的背景的工作需求都是非常大的。通过查找政府数据,我们可以看到在安大略省,程序员的薪资中位数已经达到48加币/小时!

在加拿大,很多岗位是按时薪来计算收入的。一般情况下,全职工作每周差不多要工作40个小时左右。在这里没有的说法,一个月按个小时工作计算,那么程序员月薪的中位数差不多在加币(约合人民币元),年薪8-10万加币(折合人民币40.57万~50.72万元),这样的薪资水平在整个加拿大已经属于中等偏上了。而再右边一栏是该岗位较高的收入时薪,能达到67.31加币/小时,这在加拿大就是一个相当高收入的工作了。

根据联邦移民局公布的-年数据统计,我们可以看到仅年,从事IT相关工作的申请人走联邦EE的就有人,占总比例的15%,这还不算省提名的,因为省提名中,IT类相关的工作,是更容易获得移民提名资质的。

通过找工作的方式移民,是比较复杂的,却也是后疫情时代主流的移民方式。

申请人一开始需要找到一个雇主,然后申请封闭式工签去到当地工作,在积满一定的工作经验之后,选择自己合适的移民项目申请PR。

在这里大家需要先对加拿大的大背景有一个了解,那就是对于加拿大的雇主来说,加拿大本土劳动力目前是短缺严重的。雇主需要具备某项技能的工人,很可能在加拿大当地招不到人的,因此雇主们不得不把眼光放到海外,去寻找外国的求职者,让外国人到加拿大完成他的雇佣工作。

劳工批文LMIA

所以整件事的第一步,是由加拿大雇主发起的。这里引入一个叫作“劳工批文”的概念,虽然加拿大是个开放移民的国家,但政府必须通过法律手段来保护本土人群工作不被外国求职者抢走。所以当加拿大雇主去聘请外国人前,必须向加拿大的政府部门提出要求,并解释“确实是因为在本土招不到合适的人,所以才去国外招。”他必须履行这样一个手续,而这个手续就是由雇主向加拿大就业和社会发展部(ESDC)申请海外劳工批文(LMIA)。

LMIA全称:LabourMarketImpactAssessment;

LMIA目的:保护加拿大本土劳动力市场;

ESDC:EmploymentandSocialDevelopmentCanada就业与社会发展部;

ESDC作用:平衡加拿大本土的劳动力市场和海外劳动力市场,保护本土劳动力市场,设法让加拿大本地人有工作,不会失业。逐一审批每一个海外招聘需求。

第二步,在申请劳工批文的同时,加拿大雇主可能已经开始接收海外求职者的简历,或者面试一部分申请人。如果碰到了合适的人选,他们会给这个求职者发一个Offer,陈述了职责范围,薪资待遇等等。

第三步当求职者接受了这份Offer,并且加拿大的雇主向政府申请的海外劳工批文也被批下来后,求职者可以拿着雇主Offer和劳工批文(LMIA)向移民局申请封闭式工作签证。

第四步,下签后,求职者拿着这张工作签证入境开始具体工作。

不过劳工批文(LMIA)的申请过程,完全是由雇主驱动的,与求职者没有任何关联。完全是以公司的形式出面,向加拿大ESDC部门递交申请。它有许多种类型:

High-wagestream:高收入类型,从事比较专业的工作,这些工作的申请人可以在加拿大办理PR;

Low-wagestream:纯低端体力劳动型,比如在加拿大的工厂、农场劳务,即使有了在加拿大的工作经验,后期也无法办理PR;

SeasonalAgriculturalWorker:季节性农业工人,雇用来自墨西哥和加勒比地区的工人;

In-homecaregivers:家庭护理工;

GlobalTalentStream:全球人才流,后期也可以办理PR;

...

不同类型的劳工批文,审核时间不一样。一些纯体力劳动类型的劳工批文,已经比较成熟,基本5天就可以批下来。而对于高收入类型的专业岗位,通常需要差不多2-3个月的时间,才可以完成整个的一个审批流程;而同样也能后续移民的全球人才流却更快,仅13个工作日。

实际上劳工批文的申请并不容易,它对雇主资质有着以下几个方面严格的审核要求:

商业运营的真实性,招聘需求的真实和合理性,提交雇员数量(CRA);

雇主曾努力尝试雇佣本土劳动力(在政府规定的3个地方,发布招聘广告,持续4周);

Offer的真实性,且与待雇海外员工的背景匹配;

薪资和工作环境与本地雇员一致

国外雇员将直接和间接帮助雇主创造或保留本地劳动力的岗位,提高本土人群的就业率;

国外雇员将向本地雇员传授技能;

雇主提交的信息中不能存在误导或虚假内容;

雇主今后裁员可能会受限制,比如同等情况下先裁海外雇员;

雇主合规性审查,包括现场调查,所有文件保留6年以备查;

所以雇主在雇佣海外工人之前,是需要先经历一个漫长的招聘过程的,费时也费资金,毕竟雇主要先去面试一些本地人,还要找各种各样的理由说他们不能满足要求。况且劳工批文(LMIA)的通过率真的并不高,平均60%~70%,许多雇主在准备申请劳工批文时,看到这些繁琐的条条框框就立马打退堂鼓了。

在ESDC审核后,如果LMIA返回Neutral结果或Positive结果,那么恭喜你赶紧准备申请工签了。但在审理过程中,他们发现LMIA申请作假,或者说里面的一些信息作假,那么对于雇主、雇员的惩罚是非常严厉的。

雇主:最高罚款10万加币,1-10年内不得雇佣外国劳动力;

雇员:如果虚假陈述成立,最高5万加币罚款或入狱2年,5年内不得入境加拿大;

作为求职者,虽然不需要关心劳工批文的事宜,但起码要知道劳工批文是并不容易获取到的。因为你在求职的时候,在选择雇主的时候,哪些雇主更容易办出来劳工批文,或者说哪些雇主在申请劳工批文的时候,由于他的企业比较规范或是说规模较大,他在申请劳工批文的时候,成功率相对会比较高一些,你心里就大致有数了。

GlobalTalentStream

这里单独提一下LMIA其中的一个分类,全球化人才流。它的劳工批文审批速度非常快,通过率和很高,只要13个工作日。那么什么情况下,才可以满足全球人才化类别呢?

雇主必须是白名单上的雇主。这个白名单,只有很少的一部分加拿大雇主能满足要求,多是些比较大型的企业或一些国家重点扶持的企业;

具备特殊和独特的专业技能;

职业列表是在GlobalTalentOccupationsList之上;

你不难发现该清单中的职业多与IT相关,由此可以证明,加拿大对IT人才的需求确实是非常大的。当你的工作岗位和你应聘的加拿大的雇主的岗位,在这个列表里面,雇主在申请劳工批文时的速度会比较快一些。加拿大一些大型互联网公司,比如亚马逊、谷歌、微软,它们的人力资源部门通常会提前向政府部门预先申请劳工批文,只要你求职成功了,就可以很快地获得劳工批文,申请工作签证。所以从事IT行业的求职者,在获得劳工批文这一块是相对具有一定优势的。

总结一下,在加拿大LMIA常被比喻为“良民证”,核心是雇主。当劳工批文被批准后,求职者可以拿着它合法进入加拿大的劳动力市场,申请到封闭式工签后,在工作的同时积累经验,走合适的移民项目,如果走联邦EE通道,也能够带来50-的加分。

申请工作签证

申请工作签证的文件清单,相对来说是比较简单的,需要的材料有:LMIA+Offer+过往工作/学习/证书。之前也讲过,加拿大的工作签证,也是一个TemporaryVisa,是一种临时性签证,在你工作结束后,是要离开这个国家回国的,所以从某种意义上来讲它跟旅游签证是一样的,只不过停留时间要比旅游签证长。因此申请工作签证的背后逻辑,跟申请旅游签证是很像的,需要向移民局去证明你来加拿大工作的真实性,最后在入境时CBSA警员会给你一张WorkPermit。

前面已经提到,你拿到的工作签证是封闭式工签,意味着你只能为这一个雇主工作。不管出于任何原因对现有雇主或工作不满,你也不能在加拿大境内跳槽或者找一份别的工作,因为如果你要换工作的话,新的雇主需要为你重新申请劳工批文,再走一遍申请工作签证的流程。

通常申请工签比申请学签的通过率要高一些,成功申请到工签需要满足两个要素:

1、需要向移民局证明,你来加拿大是真实工作的。因此你过去的工作经历、教育背景、语言情况是匹配这份工作的要求的。移民局在审核时会注重看你过往的工作经历和教育背景,然后结合你的Offer上所提出的一些雇佣要求做评估。大多数拒签案例,都是因为工作经历或教育背景与雇佣要求的不匹配,移民官质疑申请人到底来加拿大的目的如何。

2、回国动机明显。还是老生常谈与国内的联系程度如何,比如体现在家庭纽带、资产、社会关系等等,来证明你未来工作结束后,回国动机还是很强烈的。

相关阅读《加拿大签证详解:如何评估移民项目成功率?》

之前见过一些工作签证被拒的案例,有些是比较典型的,比如下面这个广东厨师。

这个厨师24岁,很年轻,家里在广东是开粤菜馆的,通过某些渠道联系到了一个在温哥华的中餐馆。中餐馆愿意给他一份粤菜师傅的工作,并且帮他办理好了劳工批文(LMIA),他自己拿着材料去大使馆申请工作签证,结果被拒签了。签证官给了4个理由:

1)他太年轻,自己没什么钱,在中国的资产根基比较薄弱;

2)加拿大温哥华的餐馆的收入远远高于他在国内的收入,他们担心高薪的诱惑会让他在聘用期满了后也不愿意回国;

3)中国广东会做粤菜的人不少,他离开后会丢失自己在中国的工作,导致他未来回来可能没工作,所以认为他将来不会回国;

4)护照白本,从来没出过国,担心来到加拿大后就再也不回去了;

该年轻厨师后来提出了司法复核,法官虽然认同签证官陈述的前3点内容,但在判决书的最后,还是写明签证官不能因为护照是白本而得出结论,说这个人有滞留动机,最后驳回重新审理,厨师胜诉了。不过即使重新审理,该案例仍有极大可能被拒签,因为签证官只是没有把白本和拒签的前因后果写清楚,他的工作偷懒了,如果全部写明,再结合前3点基本会被再次拒签。

另外还有电调问题,回答与提交的信息不一致会被直接拒签,而且申诉也没用。

通常在申请工作签证的时候,签证官会考察你过往的工作经历,当他有疑问的时候会直接打电话问你一些问题,比如是做什么工作的?工作范围是什么?你的经理是谁?他们甚至会打电话给你之前的雇主,因为你在申请工作签证的时候,是要交一份以前的工作经历的,这份工作经历里面,凡是跟你应聘的加拿大的岗位有关的,他都有可能会去打电话咨询。

此前有一个软件工程师,在申请了加拿大工作后,加拿大的雇主把LMIA都准备好了。当他拿着材料去申请工作签证时,签证官给他打了两个电话做电调。第一个电话先打到他的公司,询问他的工作信息。但他恰好不在,接电话的人也无法给出合理的理由解释为什么不在,于是签证官立即给申请人本人打电话,质问本人在公司的岗位、经理、公司地址等问题,这个人本身的工作经历就是“包装”过的,一番轰炸后他就语无伦次说不清楚了。当签证官问到他的直属经理是谁的时候,他报出的名字与签证官打到公司问到的名字是不一致的,出现了重大信息偏差,于是直接把申请人给拒签了。

即使后来该申请人提交司法复核,也是败诉的,因为签证官把所有的前因后果都写清楚了,分析也做了,申请人确实自身存在很大问题。




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