最新任用岗亭
岗亭1：翻译六名
（临盆部\采办部\出售部\外联墟市部\人事行政部）
??岗亭职分
1、性别与岁数：不限，35岁下列；
2、学历与专科：大专及以上，英语翻译、商务英语专科；
3、做事阅历与专科技巧：最佳有非洲做事阅历或领会非洲国情及墟市运转；
4、天性特性：天性乐观强势，抗压才能强，品行朴重，为人处事矫捷矫捷；
5、行状素质：中英文流畅互译，有确定办理意识；
6、其余根基请求：具自力抒发意识；老练操纵office等办公软件。
岗亭2：厨师一名
??岗亭职分
1、性别与岁数：男，45岁下列；
2、学历与专科：初中及以上学历，五年以上干系做事阅历，专长粤菜、闽菜优先；
3、行状素质：做事详细用心，有肩负感，效劳立场好。
岗亭3：五金仓管员一名
??岗亭职分
1、性别与岁数：男，25岁以上；2、学历与专科：大专及以上学历，一年以上干系做事阅历，老练应用办公软件，懂帐目办理；3、天性特性：天性乐观，能承袭压力；4、其余请求：遵守办理，技巧过硬。岗亭4：冷轧工两名
??岗亭职分
1、性别与岁数：男，45岁下列；2、学历与专科：高中及以上；3、做事阅历与专科技巧：五年以上四连轧、六连轧主操做事阅历，熟练冷轧工艺，能老练操纵连轧机和可逆轧机；4、行状素质：遵守办理，技巧过硬。岗亭5：烧炉工一名
??岗亭职分
1.性别与岁数：男，45岁下列；2.学历与专科：不限；3.做事阅历与专科技巧：5年从业阅历，五年炉长履历；4.行状素质：遵守办理，技巧过硬。岗亭6：石英砂技巧员一名
??岗亭职分
1、性别与岁数：男，50岁下列；2、学历与专科：不限；3、做事阅历与专科技巧：5年以上干系做事阅历；4、行状素质：遵守办理，技巧过硬。岗亭7：锻炼机修一名
??岗亭职分
1、性别与岁数：男，50岁下列；
2、学历与专科：初中及以上；
3、做事阅历与专科技巧：5年炼钢连铸从业阅历；
4、行状素质：遵守办理，技巧过硬。
岗亭8：破裂机操纵兼修理一名
??岗亭职分
1、性别与岁数：男，45岁下列；
2、学历与专科：不限；
3、做事阅历与专科技巧：1年以上破裂机修理阅历，可以老练操纵和修理破裂机；
4、做事职分：要紧负责废铁破裂机通常修理和调养，以及尼方职工办理；
5、行状素质：遵守办理，技巧过硬。
岗亭9：带钢工段机修一名
??岗亭职分
1、性别与岁数：男，45岁下列；
2、学历与专科：不限；
3、做事阅历与专科技巧：3年以上带钢及行车维持调养阅历；
4、做事职分：要紧负责热轧带钢临盆线的装备维持调养及带钢行车维持调养以及备品备件的修理、申诉。
5、行状素质：遵守办理，技巧过硬。
岗亭10：制钉工/镀锌工一名
??岗亭职分
1、性别与岁数：男，50岁下列；
2、学历与专科：不限；
3、做事阅历与专科技巧：有制钉、铁丝、焊网、镀锌岗亭做事阅历者优先；
4、行状素质：遵守办理，技巧过硬、爱岗敬业、做事发愤。
岗亭11：车辆修理工一名
??岗亭职分
1、性别与岁数：男，50岁下列；
2、学历与专科：高中及以上；
3、做事阅历与专科技巧：会修理挂车、小车、叉车、自卸车、铲车等工程车辆；
4、行状素质：遵守办理，技巧过硬、爱岗敬业、做事发愤。
岗亭12：焊督工一名
??岗亭职分
1、性别与岁数：男，50岁下列；
2、学历与专科：高中及以上；
3、做事阅历与专科技巧：10年以上黑退管临盆调试做事阅历，熟练高频焊管机组操纵及换模调换；
4、行状素质：遵守办理，技巧过硬、爱岗敬业、做事发愤。
岗亭有限，招到即止！
15号及时分发上月工钱，不拖欠！
公司直接任用，
无第三方协做渠道或做事中介，
请勿上当！
01
工钱酬劳：
1、根基工钱+绩效。视岗亭不同，请关连后接洽；
2、每月15号及时分发上月工钱，不拖欠；
3、协议可抉择签一年或一年半，到期到职可获满协议期补助，如适当公司与职工续签协议；
4、公司直接任用，无第三方协做渠道或做事中介，请勿上当。
02
甜头酬劳：
1、交通甜头：国际机票公司采办，入职、放假国内长途交通费公司报销；
2、体检甜头：入职体检花费公司担当，放假返岗职工自己、配头、父母各享元体检甜头；
3、亲情甜头：入职次月起每月薪父母分发元生计保证甜头；
4、养息甜头：做事期间，总共职工都可享福罕见（发热、伤风、泻肚及中暑等）养息花费的报销；慢性或其余不适当放洋的团体疾病，请勿抉择放洋做事。
5、生计甜头：供应免费做事餐（三名华夏厨师），通常养息救治（一名华夏医师）、标间留宿（2-3人一间设置自力卫生间、空调、专人清扫）；
6、文娱甜头：公司供应健身房、篮球场、羽毛球场、乒乓球室、KTV。个中KTV每周盛开三天，免费供应酒水、零食；
7、月度甜头：每月机关华诞大型会餐，每月分发2-3次国内采办零食，每月分发生计用品；
8、节庆甜头：春节、中秋节等节日向职工馈送节日贺礼（寄至国内家里）与节日礼金。三八妇女节向女性职工分发节日礼物。
03
口试过程：
1、任用过程：增加任用